5 võimalust, kuidas infoekraanide abil tootlikkust tõsta

Digiekraanide kasutamine võib vahel tunduda kui meelelahutuslik viis oma äri modernsemaks muutmisel. Läbimõeldud digitaalsete infoekraanidega on aga võimalik oma organisatsiooni tootlikkust ja efektiivsust tõsta. Samuti saab nende abil suurendada töötajate rahulolu ja edendada ettevõtte kultuuri. Panime kokku 5 näidet, kuidas ekraanide abil oma äri eesmärke toetada.

1. Reaalajas tagasiside

Reaalajas mõõdikute kuvamine infoekraanidel aitab tõsta nii Sinu ettevõtte efektiivsust kui ka läbipaistvust. Olgu selleks sissetulnud tellimuste info, laoseisude kuvamine, tootmisgraafikud või müüginumbrid - ajakohaste andmete kuvamine aitab töötajatel kiiremini otsuseid teha. See omakorda aitab tõsta nende vastutustunnet ja saavutusvajadust.

2. Selged eesmärgid

Näidates konkreetseid müügieesmärke, toodetud ühikud või täidetud ülesanded, saavad digitaalsed infoekraanid tugevdada jõudlust ja motiveerida töötajaid. Juhid saavad kasutada sõbraliku konkurentsi jõudu, tunnustades parimaid töötajaid ja näidates meeskonna saavutusi digiekraanidel. Töötajate jaoks on inspireeriv, kui nad näevad, kuidas nende panus aitab kaasa meeskonna edule.

3. Kasulikud andmed

Inimese aju suudab graafilist sisu vastu võtta kordades kiiremini kui tekstilist. Infoekraan on võimas tööriist erinevatest allikatest pärit keerukate andmete muutmiseks lihtsalt loetavateks graafikuteks või tabeliteks. Ekraanide abil saavad juhid esitada andmeid, uudiseid või teadaandeid visuaalselt kujundatuna nii, et see on kergelt loetav. See aitab töötajatel mõista meeskonna või organisatsiooni edusamme või parandamist vajavad valdkondi.

4. Tööohutus

Ekraanide abil on võimalik töötajatele meelde tuletada treeningmaterjale ja ohutusalast teavet, mis on vajalik tööõnnetuste vähendamiseks. Ka näiteks õnnetusjuhtumivabade päevade arvu kuvamisega tuletatakse töötajatele pidevalt meelde turvalise töökeskkonna olulisust. Kui siiski peaks midagi juhtuma, saab digiekraanidele loetud sekunditega vajalikke hädaabiteateid ja suuniseid edastada ja nii suuremat kahju ennetada.

5. Edulood

Meeskonnaliikmete esiletõstmine individuaalselt või gupina (nt. nädala töötaja või kuu parim tiim) aitab motiveerida töötajaid pingutama ja eesmärke saavutama. Reaalajas tunnustamine soodustab ettevõtte kultuuri, mille tulemuseks on parem tootlikkus, kõrgem töötajate rahulolu ja seeläbi ka väiksem kaadrivoolavus.

Kas Sinu ettevõte juba kasutab infoekraanide võimalusi? Kui veel mitte, siis nüüd on õige aeg alustada!